Tanggung jawab sosial pada perusahaan
Tanggung Jawab Sosial
Perusahaan Tanggung Jawab Sosial Perusahaan atau Corporate Social
Responsibility adalah bentuk kepedulian perusahaan terhadap lingkungan
eksternal perusahaan melalui berbagai kegiatan yang dilakukan dalam
rangka penjagaan lingkungan, norma masyarakat, partisipasi pembangunan,
serta berbagai bentuk tanggung jawab sosial lain. Sebagai bagian dari
masyarakat, maka organisasi bisnis perlu memiliki tanggung jawab
bahwakegiatan yang dilakukannya membawa kea rah perbaikan lingkungan
masyarakat pada umumnya, dan bukan sebaliknya.Sebagai contoh, perusahaan
yang membuang limbah sembarangan pada dasarnya kurang bertanggung jawab
terhadap lingkungan masyarakat.Dengan demikian, sudah semestinya
organisasi bisnis atau perusahaan perlu menyadari bahwa dirinya memiliki
apa yang dinamakan tanggung jawab sosial.tanggung jawab social ini
dapat berupa tanggung jawab kebersihan, dan kesehatan lingkungan,
keadaan ekonomi masyarakat pada umumnya , partisipasi perusahhan dalam
pembangunan lingkungan dan sebagainya. Terdapat dua pandangan tentang
kepada siapa organisasi bertanggung jawab social, yaitu sebagai berikut :
1. Model Pemegang saham (Shareholder) Pandangan tentang tanggung jawab
social yang menyebutkan bahwa sasaran organisasi yang utama adalah
memaksimalkan keuntungan bagi manfaat para pemegang saham. Lebih
spesifik lagi, apabila keuntungan meningkat, maka nilai saham perusahaan
yang dimiliki oleh pemegang saham akan meningkat juga. 2. Model Pihak
yang berkepentingan (Stakeholder) Teori tentang tanggung jawab social
perusahaan yang mengatakan bahwa tanggung jawab manajemen yang
terpenting, kelangsungan hidup jangka panjang (bukan hanya memaksimalkan
laba), dicapai dengan memuaskan keinginan berbagai pihak yang
berkepentingan terhadap perusahaan (bukan hanya pemegang saham).
Tanggung Jawab Sosial Perusahaan atau Corporate Social Responsibility adalah bentuk kepedulian perusahaan terhadap lingkungan eksternal perusahaan melalui berbagai kegiatan yang dilakukan dalam rangka penjagaan lingkungan, norma masyarakat, partisipasi pembangunan, serta berbagai bentuk
tanggung jawab sosial lain.
Sebagai bagian dari masyarakat, maka organisasi bisnis perlu memiliki tanggung jawab bahwakegiatan yang dilakukannya membawa kea rah perbaikan lingkungan masyarakat pada umumnya, dan bukan sebaliknya.Sebagai contoh, perusahaan yang membuang limbah sembarangan pada dasarnya kurang bertanggung jawab terhadap lingkungan masyarakat.Dengan demikian, sudah semestinya organisasi bisnis atau perusahaan perlu menyadari bahwa dirinya memiliki apa yang dinamakan tanggung jawab sosial.tanggung jawab social ini dapat berupa tanggung jawab kebersihan, dan kesehatan lingkungan, keadaan ekonomi masyarakat pada umumnya , partisipasi perusahhan dalam pembangunan lingkungan dan sebagainya.
Terdapat dua pandangan tentang kepada siapa organisasi bertanggung jawab
social, yaitu sebagai berikut :
1. Model Pemegang saham (Shareholder)
Pandangan tentang tanggung jawab social yang menyebutkan bahwa sasaran organisasi yang utama adalah memaksimalkan keuntungan bagi manfaat para pemegang saham. Lebih spesifik lagi, apabila keuntungan meningkat, maka nilai saham perusahaan yang dimiliki oleh pemegang saham akan meningkat juga.
2. Model Pihak yang berkepentingan (Stakeholder)
Teori tentang tanggung jawab social perusahaan yang mengatakan bahwa tanggung jawab manajemen yang terpenting, kelangsungan hidup jangka panjang (bukan hanya memaksimalkan laba), dicapai dengan memuaskan keinginan berbagai pihak yang berkepentingan terhadap perusahaan (bukan hanya pemegang saham).
ETIKA MANAJEMEN
Moralitas seperti berkaitan dengan dunia pengelolaan bisnis umumnya
dikenal sebagai etika manajemen. Meskipun setiap perusahaan memiliki
standar etika yang berbeda, etika manajemen sebagian besar sama di
setiap industri. Dalam banyak hal, jenis pemahaman etis ada sebagai kode
tidak tertulis, walaupun dokumen etika literal juga ada.
Tujuan utama dari etika manajemen adalah untuk memperlakukan seluruh
karyawan dan pelanggan adil dan adil. Hal ini diyakini bahwa dengan
mengikuti kode moral dan etika, bisnis akan membaik. Ketika sebuah tim
manajemen mematuhi etika manajemen, karyawan menjadi termotivasi dan
lingkungan tempat kerja menjadi motivasi.
Ketika diterapkan untuk bisnis sehari-hari, bertindak secara etis
berarti mengikuti hukum, bersaing dengan orang lain secara jujur, dan
melakukan tugas sehari-hari tanpa ada unsur penipuan. Banyak perusahaan
di seluruh dunia ditulis memperbarui kode etik sebagai akibat dari
skandal korporasi masa lalu. Hal ini tidak biasa bagi perusahaan untuk
memperbarui dokumen ini secara tahunan. Setelah kode etik dokumen telah
diperbarui, setiap anggota staf harus membaca dan memahami dokumen.
Selanjutnya, semua karyawan harus mematuhi kode etik diperbarui, dan
mereka yang tidak mengikuti peraturan ini sering diberhentikan. Meskipun
manajer harus mengikuti kode etik yang sama sebagai karyawan,
individu-individu mempunyai kewajiban tambahan.
Hampir setiap keputusan yang dibuat setiap hari melibatkan suatu
keputusan etis. Manajer harus mengingat hal ini setiap saat. Dengan
menetapkan contoh etika yang baik bagi karyawan lainnya, manajer dengan
mudah dapat mendorong semua karyawan untuk mengikuti etika yang sama.
Beberapa perusahaan menawarkan kursus manajemen manajer etika yang harus
diselesaikan sebelum penerimaan pekerjaan khusus.
Sering, manajer yang beralih perusahaan diminta untuk mengikuti kode
yang berbeda perilaku. Ini tidak berarti bahwa semua etika manajemen
lainnya harus dilupakan, tetapi ini berarti bahwa etika tambahan yang
harus dipelajari. Etika tidak selalu dipertukarkan dari satu negara ke
negara. Kadang-kadang, budaya yang berbeda menghormati aturan etika yang
berbeda. Dengan demikian, setiap orang yang memutuskan untuk pindah ke
negara lain mungkin harus beradaptasi dengan budaya, dan tempat kerja,
perbedaan etika.
Jika Anda akan memulai pekerjaan baru, pastikan bahwa Anda tahu semua
tentang kode etik perusahaan. Dengan mengikuti peraturan ini, Anda dapat
memastikan bahwa Anda akan bertindak sebagai etis bertanggung jawab
mungkin. Dalam setiap cara, etika manajemen membantu untuk menjaga
kegiatan pekerjaan sipil, hukum, dan moral.
etika manajemenetika manajemen adalahmanajemen dan etikaapa yang
dimaksud dengan etika manajemenetika menejemenetika dan
manajemenmanajemen etika
Tidak ada komentar:
Posting Komentar